Nuus

Die rusbank word wyd gevee om nuwe aankomelinge te verwelkom, en Taijin kom van regoor die wêreld bymekaar. Onlangs het uitstaande gegradueerdes van baie universiteite regoor die wêreld by die maatskappy aangekom om 'n nuwe lewensreis te begin. Die maatskappy organiseer oriënteringsimposiums, gesentraliseerde opleiding, buitelugontwikkeling en ander reeks aktiwiteite om nuwelinge te help om die roloorgang van kampus na die werkplek te voltooi.

1. Kondensering van die krag van Taijin|Transformasie en verbetering

Om elke jaar 'n nuwe werknemersimposium te hou is die tradisie van Taijin Xinneng en is ook die "toegangsseremonie" vir nuwe werknemers. Die maatskappy se voorsitter, Feng Qing, het 'n in-diepte en hartlike groepgesprek met die nuwe werknemers gehad. Die vergadering het amptelik begin met die selfbekendstelling van nuwe werknemers. Later het verteenwoordigers van die maatskappy se jong werknemers ’n reeks groeistories gedeel soos hul eie reise en hoe om produkte en dienste van hoë gehalte te verskaf om die nuwe werknemers te help om hul mentaliteit te verander en hul werkdoeltreffendheid te verbeter. Aan die einde van die simposium het Feng Qing "drie vereistes en drie verwagtinge" aan die nuwe werknemers voorgehou, hulle aangemoedig om hoë aspirasies te stel in ooreenstemming met die maatskappy se visie, dissipline streng waar te neem en 'n uitstekende styl te ontwikkel, met 'n oop gemoed te leer , streef daarna om hul omvattende vermoëns te verbeter, en begryp die sleutelpunte Taijin se groeigeleenthede is om 'n Taijin-persoon te wees wat ideale het, waag om verantwoordelikheid te neem, in staat is om swaarkry te verduur en hard werk.

2.Verstaan ​​die Taijin-argitektuur | leer en ken mekaar

Om nuwe mense vinnig te laat verstaan ​​Taijin New Energy, reël die maatskappy 'n eendag intensiewe opleiding. Kang Xuanqi, hoofbestuurder, het 'n verwelkomingstoespraak aan die nuwe werknemers gelewer. Relevante departemente het opleidingskursusse soos "Maatskappy Oorsig en Ontwikkelingsplan" en "Maatskappy R&D Stelsel en Filosofie" aangebied om meer te wete te kom oor die maatskappy se ontwikkelingsgeskiedenis, hoofbesigheid, korporatiewe kultuur, inligtingstelsel, ens. gedetailleerde verduideliking

Die maatskappy organiseer nuwelinge om verskeie produksie-aanlegte te besoek. Die nuwe mense het 'n meer intuïtiewe begrip van die maatskappy se besigheid, en werknemers in die frontlinie produksie verwelkom ook nuwe kollegas om by Taijin aan te sluit en moedig hulle aan om hulself te wy aan opleiding en so gou moontlik by die Taijin-familie te integreer.

3. Brei die gees van Taijin uit | Ervaring·Hehe

Taihe werk saam om 'n nuwe hoofstuk te skryf, en Jin Cheng is verbind met dieselfde hart en droom. Die nuwelinge het die versengende somerhitte aangedurf om omvattende kwaliteit-ontwikkelingsopleiding te ondergaan, en het ysbreek-integrasie in die vorm van 'n klein span behaal. Hulle het klimopleiding ervaar om vrees te oorkom, kode-aangee om kommunikasiedoeltreffendheid te verbeter, en menslike leermuurklim om spanwerk te toets, ens., wat hul spanwerkvermoëns verbeter het. , bevorder kommunikasie tussen nuwe mense en bou 'n meer doeltreffende span.

Wanneer nuwe Taijin-werknemers die werkplek betree, is hulle soos die opkomende son, die uitspruit van knoppe en die nuwe hare van 'n lem. Dit is die sleuteltydperk van stryd vir die loopbaan om te seil. Met nuwe geleenthede, nuwe nodusse en nuwe hoop, sal Xintaijin-mense die missie van "voortdurende innovasie om kliënte te bereik, die maatskappy te versterk, die mense te verryk en werknemers te bevoordeel" in gedagte hou en dit met 'n ondernemingsgees, deursettingsvermoë, te beoefen. en 'n gesindheid van saambly deur dik en dun. Uitstekende vaardighede sal die maatskappy help om sy visie te verwesenlik om so gou as moontlik 'n wêreldleier te word in groen en intelligente elektrolise-volledige oplossings en dienste.